تتطلع العديد من النساء إلى الذهاب في إجازة أمومة ، لأنها ستمنحك الفرصة للراحة أكثر وبهدوء ، دون أن يصرف انتباهك عن أي شيء ، والاستعداد لولادة طفل. لكن هناك العديد من القضايا المرتبطة بالحصول على إجازة أمومة.
شروط التسجيل
ويرد وصف تفصيلي لإجراءات الذهاب في إجازة الأمومة في قانون العمل. وفقًا لقانون الاتحاد الروسي ، تتمتع المرأة بالحق الكامل الذي لا جدال فيه في الذهاب في إجازة أمومة مدتها 30 أسبوعًا الحمل إذا كانت تحمل طفلًا واحدًا. إذا نما طفلان أو ثلاثة أطفال وتطوروا في رحم الأم ، تُمنح الإجازة في وقت مبكر: تذهب المرأة في إجازة أمومة في الأسبوع 28 حمل. إذا كانت المرأة تعمل ، فعادة ما يكون موظف قسم شؤون الموظفين أو قسم المحاسبة مسؤولاً عن الإجراء الكامل للذهاب في إجازة ، والذي يعطي المرأة الحامل تعليمات مفصلة.
ما نسميه "إجازة الأمومة" هو في الأساس إجازة إجازة واحدة تلو الأخرى. الأول إجازة الأمومة والولادة ، والثاني هو إجازة الأمومة والولادة إجازة لرعاية المولود الجديد حتى سن سنة ونصف.
إذا رغبت في ذلك ، يحق للمرأة البقاء مع الطفل لمدة عام ونصف آخر ، بعد أن كتبت بيانًا بأنها تريد تمديد الإجازة لرعاية الطفل إلى 3 سنوات.
يبدأ المرسوم الذي تطمع به الأمهات الحوامل عندما يصدر طبيب أمراض النساء إجازة مرضية للأم المستقبلية ، مما يؤكد أنها من الآن فصاعدًا تعتبر معاقة (وهذا يحدث في 30 و 28 أسبوعًا ، اعتمادًا على عدد الأجنة).
فترة إجازة ما قبل الولادة محدودة - 140 يومًا إذا حدثت الولادة دون مضاعفات وولد طفل واحد ، أو 194 يومًا إذا وُلد توأمان. إذا خضعت المرأة لعملية قيصرية لسبب مخطط أو طارئ ، فإن إجازة ما بعد الولادة تُستكمل أيضًا... يتم تمديد الإجازة المرضية في مستشفى الولادة (من خلال تحديد شهادة أخرى لعدم القدرة على العمل) ، وإجمالاً ، فإن إجازة الأمومة لنفاس الولادة هذه تستغرق 156 يوماً. إذا كانت المرأة تعيش في منطقة ملوثة إشعاعية ، فستكون راحتها 160 يومًا.
ليس فقط النساء الحوامل ، ولكن أيضًا للوالدين بالتبني حق قانوني في إصدار مرسوم. يتم إعطاؤهم 70 يومًا كرعاية للأطفال بعد الولادة. إذا تم تبني التوائم ، فسيتم منح المزيد من الوقت للراحة - 110 يومًا.
عدد الأيام المحدد لكل حالة هو القانون ، ولا يحق لأحد مخالفته ، أي لا يمكن تخفيض إجازة الأمومة أو زيادتها في أي حالة.
لكن يمكن للمرأة زيادتها بطريقة قانونية تمامًا ، أولاً عن طريق أخذ إجازتها التالية ، ثم أخذ الولادة... من المهم معرفة أنه يمكن للمرأة أن ترتب مثل هذه الإجازة في كل مكان عمل إذا كان لديها مزيج ، بالإضافة إلى وظيفتها الرئيسية. لا يمكن الحصول على إجازة ما قبل الولادة إلا من قبل المرأة الحامل نفسها (لتلد نفسها ، لا يمكن لأحد أن يحل محلها في هذا!). لكن يمكن ترتيب إجازة ما بعد الولادة من قبل والد الطفل وجدته وجده وولي أمره.
من أين نبدأ؟
يجدر بنا أن نكون في حيرة من أمر تسجيل الأمومة قبل أسبوع من 28 (إذا كانت المرأة تتوقع توأماً) أو 30 أسبوعًا (إذا كان هناك جنين واحد فقط). يجب على طبيب التوليد وأمراض النساء ، الذي تم تسجيل المرأة معه ، أن يصدر توجيهاته للاختبارات والفحوصات ، والتي ، في الواقع ، ليست مرتبطة ببعضها البعض ، ولكن وفقًا للممارسة الحالية وتوصيات وزارة الصحة ، فهي في الوقت المحدد لإجازة الأمومة.
يتم إرسال المرأة لإجراء فحص بالموجات فوق الصوتية ، ويتم إجراء اختبارات الدم والبول ، ويتم إجراء مخطط تجلط الدم ، ويتم أخذ مسحات للبحث. إذا رفضت الخضوع لهذا الفحص ، فسيستمر إصدار إجازة مرضية ، ولكن لماذا تخاطر بصحتها وصحة الطفل برفضها إجراء فحص روتيني؟
يجب إحضار شهادة عدم القدرة على العمل الصادرة عند الاستشارة إلى مكان العمل أو تقديمها إلى سلطات الحماية الاجتماعية في مكان التسجيل... في الحالة الثانية ، يجب أن ترفق بالوثيقة شهادة دخل الزوج (تُعطى له في العمل).
إذا كانت المرأة في مكتب العمل وتتلقى إعانات بطالة ، فعليك أن تأخذ إفادة من البورصة حول مبلغ هذه الدفعة... يتم وضع مرسوم بناءً على طلب مكتوب من المرأة نفسها ، ولا يمكن لأحد أن يأخذ المستندات التي تم جمعها لها.
بعد القيام بكل هذا ، يمكنك الذهاب بأمان للراحة وانتظار دفع الإجازة المرضية.
فوائد بمرسوم
تعد قضايا المدفوعات المستحقة للنساء اللائي أخذن مثل هذه الإجازة من أكثر القضايا شيوعًا. وتجدر الإشارة إلى أن مبلغ المدفوعات خلال الفترة المشمولة بالإجازة المرضية (قبل الولادة وبعدها) يعتمد على دخل المرأة خلال العامين الماضيين. يتم تلخيص الدخل وقسمته على عدد أيام العمل الفعلية (الإجازة المرضية والإجازة - الخصم!). هذا هو متوسط الدخل اليومي. ثم يتم ضربها في عدد أيام الإجازة المرضية - يتم الحصول على مبلغ الدفع.
إذا كانت المرأة لا تعمل أو تعمل لمدة تقل عن ستة أشهر ، يحق لها أيضًا الحصول على مخصصات ، ولكن فقط بالحد الأدنى (على أساس الحد الأدنى للأجور).
تتلقى العديد من الوظائف مزايا لكل منها. تحصل المرأة على المبلغ بالكامل في المرة الواحدة. ويمكن أن يضاف إليها البدل المستحق للتسجيل المبكر في الاستشارة إذا لم تحضر المرأة مثل هذه الشهادة في وقت سابق.
بعد الولادة تكون المدفوعات على النحو التالي:
- بدل مقطوع لولادة طفل ؛
- بدل شهري لرعاية الطفل حتى يبلغ سنة ونصف (40٪ من متوسط دخل الأم خلال العامين الماضيين).
هناك أيضًا مزايا حكومية - للطفل الأول ، للطفل الثالث والثالث. أحجامهم فردية لكل منطقة ، يتم تحصيلها من قبل السلطات الاجتماعية.
اعتبارًا من عام 2019 ، ستتم زيادة جميع أنواع المزايا المدرجة بسبب زيادة الحد الأدنى للأجور... لم يتضح بعد متى ستتم زيادة فوائد رعاية الأطفال من سنة ونصف إلى ثلاث سنوات. تم تحديد الدفع مرة أخرى في التسعينيات ولم يتم زيادته حتى الآن - فهو 50 روبل فقط في الشهر. لكن وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي وعدت بإعادة النظر في هذه المسألة في المستقبل القريب جدًا وزيادة البدل على الأقل إلى مستوى الحد الأدنى للأجور.
