كيف لا تخاف من الذهاب الى العمل بعد المرسوم؟ كيف تجيب على سؤال "لماذا أنت" خلال المقابلة؟ لقد أجبنا على هذه الأسئلة من أجلك.
بغض النظر عن المدة التي تقضيها في إجازة الأمومة ، يجب أن تذهب إلى العمل عاجلاً أم آجلاً. إنه أمر مخيف ، وأرباب العمل لا يريدون أن يأخذوا أم مع طفل صغير. توقفوا عن الخوف ، لقد أعددنا لكم 7 براهين تصف المرأة بعد المرسوم كموظفة ذات قيمة.
- لقد أخذت استراحة من العمل ولديك رغبة في العمل. المرسوم وإن لم يكن إجازة ، لكنك أخذت استراحة من زحام وضجيج العمل ، عملاء غير راضين ، لم يعدوا تقارير للإدارة ، ولم تقلق بشأن خطة المبيعات ولحظات أخرى. طوال هذا الوقت ، كرست كل وقتك لطفل صغير على مدار الساعة ، لذلك بالنسبة لمعظم النساء ، العمل هو استراحة من رعاية الطفل المستمرة والأعمال المنزلية.
- لن تحملي قريبًا ولن تأخذي إجازة أمومة في أي وقت قريب. الفتاة التي ليس لديها طفل تذهب في إجازة أمومة أسرع من التي لديها أطفال. هناك عدد قليل من النساء اللائي يكررن هذا العمل الفذ بعد الطفل الأول بعد عام أو عامين. صاحب العمل لديه بالتأكيد ما لا يقل عن عامين متبقيين ، أليس كذلك؟
- نعم. نعم ، هذا مرتبط مباشرة بالعمل! تشعر المرأة التي لديها زوج وطفل محبوبان في المنزل أن حياتها قد حدثت ، وأدركت نفسها كأم وزوجة. وإذا كانت الروح هادئة ، فكل شيء يسير على ما يرام. بفضل الانسجام الداخلي ، تعمل بشكل أفضل بكثير من العديد من الزملاء الذين يجلسون فقط في سراويلهم في المكتب ، لأنك تعرف بالتأكيد سبب وجودك هنا ولماذا.
- لديك رغبة في أن تتحقق. هذا الدليل يتبع من النقطة 3. بعد أن كانت المرأة كأم وزوجة ، تعبر بجرأة عن تخيلاتها الإبداعية ورغباتها في تحسين العمل وإشباع إبداعاتها وطموحاتها ورغباتها بجرأة. بالنسبة للعديد من الوظائف ، تعد هذه إضافة ضخمة. يحب أصحاب العمل ذلك عندما تلمع عين الموظف. يعد الذهاب إلى العمل بفرح في الصباح والعودة إلى المنزل بابتسامة سعيدة في المساء نجاحًا نادرًا.
- لن تبحث عن وظيفة أخرى. لم يتم القضاء على الصورة النمطية القائلة بأن المرأة التي لديها طفل صغير ليست أفضل عاملة. الحجج هي نفسها: الطفل مريض بانتظام ، ويغيب باستمرار عن العيادة ، إلى رياض الأطفال ، إلخ. من يحتاج مثل هذا الموظف؟ لذلك ، إذا حصلت على وظيفة ، وكان هناك شخص ما يبقى مع الطفل ، فلن ترغب في تغيير وظيفتك.
- أنت لا تطلب راتبًا كبيرًا. عادة ما تحصل المرأة على نفس الراتب الذي كانت تحصل عليه قبل إجازة الولادة. أنت لا تتطلب الكثير من المكاسب ، لأنك تدرك أنك تحتاج أولاً إلى الحصول على موطئ قدم في مكانك. عليك أن تنضم مجددًا إلى الفريق وأن تعتاد على إيقاع الحياة الجديد. ليس لديك فرصة للبقاء لوقت متأخر في العمل لأن الطفل ينتظر في المنزل.
- أنت تعمل بشكل مثمر. وبعد خروجها من المرسوم تريد المرأة زيادة راتبها وتحاول العمل بكفاءة وسرعة حتى تقدر الإدارة الحماسة. ليس لديك فرصة للبقاء لوقت متأخر في العمل ، لذلك يجب القيام بكل شيء في الوقت المحدد أو مقدمًا. بالنظر إلى النقطتين 5 و 6 ، فأنت فرصة قيمة!
إذا حان وقت الذهاب إلى العمل ، فلا تقلق. يرجى كتابة دليلنا بالإضافة إلى سيرتك الذاتية. بعد كل شيء ، يجب أن تهتم أنت فقط بإثبات فعاليتك.
- كيفية الخروج من إجازة الأمومة غير المؤلمة لطفل
- كيفية الحصول على مقابلة ناجحة بعد الولادة: نصائح لمقابلة ناجحة
- خارقة الحياة لمن يترك المرسوم
- الذهاب إلى العمل بعد صدور القرار: 8 مزايا تنافسية عن غيره من الباحثين عن عمل
- عالمة نفس الأسرة لاريسا سوركوفا: كيفية الخروج من المرسوم
